“我们挣的都是血汗钱。”
“欠了这么久，条子打了就是不给钱，
办法都想完了。”
“今天这个事，必须要给个说法。”
“就算调解了，对方还是不给钱咋办？”
.......
“大家先不要急，今天县上劳动保障监察大队和街道办的同志共同来给大家调解，还有法院的同志指导。只要大家心平气和的，这个事情就一定能够调解成功。”西乡县城北街道办劳动人事争议调解中心调解员陈天舟的一席话让原本吵闹紧张的氛围逐渐缓和下来。
协力 巧法 “护薪酬”
黄浩（化名）等七人，因A公司拖欠其劳动报酬，多次追讨，但因该公司经营困难，无法及时支付，久拖不决下，双方矛盾愈演愈烈，迫于无奈，黄浩等七人向西乡县法院提起诉讼。经甄别，该案适宜诉前调解，在征得援助律师同意后，通过西乡县法院在线调解平台将该系列案件委派至西乡县人社局进行诉前调解，由此产生文章开头一幕。
“我们的诉求就是要尽快拿到劳动报酬，经营亏损不是欠薪的理由，一个月内必须把我们的工资付清”，申请人黄浩说。
“一个月时间太短了，就公司目前的经营状况来看，很难做到，希望多给点时间筹集资金”，A公司法定代表人说。
一边是劳工急需用钱的迫切需求，一边是企业经营面临的艰难困境，这让调解员一时间犯起了难。
“黄浩他们挣的都是辛苦钱，作为公司来说理应及时支付劳动者报酬，但考虑到公司实际困难，如果进入诉讼程序及后续执行程序，对公司经营可能更是雪上加霜。我建议公司这边先行支付部分劳动报酬以解燃眉之急，剩余报酬你们两方约定个合适的期限一次性支付，大家看咋样？”在调解员陈天舟及其他参与调解人员的共同劝说下，双方达成了分期支付劳动报酬的调解协议，并在西乡县法院工作人员的指导下，在线提交司法确认申请。至此，该系列纠纷在各方的共同努力下得到了有效处理。
合力 共融 “总对总”
为把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，落实最高人民法院与人力资源社会保障部关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的总体要求，西乡县法院、西乡县人社局在非诉讼纠纷解决机制上持续发力，共同印发《关于加强诉源治理建立劳动人事纠纷预防化解工作机制的实施办法》，增强诉调对接工作合力，及时有效的将劳动人事争议化解在基层、化解在萌芽，从源头上减少劳动人事争议纠纷诉讼增量。
现阶段，西乡县法院、西乡县人社局依托人民法院调解平台已实现案件委派、纠纷调解、司法确认的全流程线上诉调对接，劳动争议纠纷的化解增效明显。
奋力 多元 “治欠薪”
自《保障农民工工资支付条例》实施以来，西乡县法院高度重视保障农民工工资相关工作，积极创新举措，开通涉农民工工资立案、审判、执行“绿色通道”，坚持“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终局”的矛盾纠纷调处原则。
随着诉源治理工作的不断深入，西乡县法院强化与西乡县人社局的联动融合，形成解纷合力，在劳务合同、追索劳动报酬等纠纷调处过程中，逐渐形成以镇（街道）劳动人事争议调解中心主抓、人社局参与、人民法院指导的纠纷多元调处新模式，最大限度将劳动人事争议化解在诉前，切实维护了农民工的合法权益。
“法院+人社”的审裁衔接机制是新形势下化解劳动人事争议的积极探索，西乡县法院将主动延伸服务、坚持能动履职、汇聚各方合力，持续深化“法院+”工作模式，以法治力量维护劳动者合法权益。